添才翰格：助力二三线城市的抢人大战

2018年春节前，全国仅有7个省(含直辖市)的人口出现了净流出。很明显的大部分外来人口从北上广深，开始回到老家过年，在春节后，这一批人陆陆续续返回到了工作的城市。在近两年一线城市一再出了大量政策来严格控制人口数量，年轻人对家的稳定的渴望与高房价的现实很不匹配。二三线城市进入到了抢人大战的白恶化时期，近两年二三线城市中小企业开始不断的崭露头角。人力资源在企业和政府工作中都受到了极大的重视。

　　随着国家对三产服务业的重视，以及人力资源服务产业的普及，并伴随着互联网+的时代发展，一些看起来很高大上的高端招聘产业，也逐渐进入到了二三线城市的领地，添才翰格正是这大浪潮中脱颖而出的佼佼者，也担负着互联网+人力资源招聘的前沿开拓工作。

　　添才翰格ceo在全国十大非凡hunter现场领奖

　　“添才翰格从上海发展到湖北省各个二三线城市，这不是拍脑袋决定的。在一开始我们就看好新型的服务产业下放到中小城市，因为这些城市缺乏一些专业的人力资源以及猎头服务，我希望襄阳、武汉、宜昌、十堰等等这样的城市都能拥有顶级的猎头公司”添才翰格创始人tiger如是说。作为湖北人的他，有一个强烈的归乡情怀。起初公司招聘了一些很多刚毕业的大学生，大部分人都是一张白纸，tiger一个人即做老板又做老师，每日每夜不断的给大家灌输先进的人力资源理念以及如何分析一家公司的招聘需求。陆续开始有一些本地企业找到翰格完成了一些人才的改革和招聘，口碑就这样慢慢传开了。一些企业开始希望从大城市引进高端人才，翰格通过自己强大的全国人才库，开始为其寻找湖北籍的候选人，随着大时代的推进，很多候选人开始考虑回老家发展，包括各个地方政府的百人计划，翰格也参与其中。

　　2017年添才翰格不仅实现了业绩的增长，也实现了人员规模的翻倍。在这样一家平均年龄不超过27岁的公司，任何梦想都有可能实现。